Objectiver la performance sociale en la mesurant, c'est possible !


En ces temps de mutations socio-économiques profondes, le monde du travail est en pleine métamorphose. La performance des organisations est devenue obligatoire, c'est l'une des conditions de leur survie. Mais elle ne peut plus être exigée à n'importe quel prix humain. A quoi bon en effet perdre sa vie à la gagner ? A quoi bon accroître la rentabilité des entreprises en détruisant ce qui permet de l'obtenir, i.e. les acteurs humains qui la suscite ? Le bien-être au travail - et son corollaire le mal-être, via l'un de ses agents le plus médiatisé, le stress - mobilisent de plus en plus l'opinion... lire la suite

Commentaires

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